虽然人类已经进入了二十一世纪，各种先进的检测手段层出不穷，可各式假冒伪劣物品却愈演愈烈，大有以假乱真之势，人才更不例外！人们不得不又想起了那个十分古老的检测方法，呼唤着公正与公平的回归：是骡子是马，不妨拉出来遛遛！
——题记
送别了妻子，望隆隆东逝的列车，我孤零零地伫立在乌鲁木齐火车站，心里有种从未有过的孤单。
还没等我回到家，妻子的短信就接二连三的发了过来：“无论你作出什么样的决定，我都坚决支持你！”“遇事要冷静，不要冲动，要有理有节！”“无论结果如何，我们都永远和你在一起！”“…………”
我重新理了一下自己的思路，我怎么也无法相信，在不断健全社会主义民主与法制的今天，党和政府在这么重大的人事制度改革中怎么会以如此简单粗暴的方式进行？对谁不满，只要纠集几个人给他打打分，就可以不要任何客观依据、无法无天的把他打翻在地，这种做法同文化大革命有什么区别？为什么文化大革命的悲剧会在今天的新疆农业大学里重演……
我打开电脑，搜索着有关信息——《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》映入了我的眼帘：
文件首先规定了聘用制度的基本原则，其中包括坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
文件中规定“为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。”
文件中从来就没有把既没有超编、又有人在正常履行职责的岗位拿出来搞所谓“竞聘”的说法。
文件中再三强调“在工作中，要切实加强领导，坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。”
对照新疆农业大学的有关文件，他们对以上规定只字不提，没有任何“竞聘”标准和程序，把一场严肃的人事制度改革随便成了“具体办法有各单位自行决定”，“竞聘”过程又没有任何机构和人员监督，毫无疑问，这就是导致这场悲剧的根源所在！
实际上，按照这种方法，根本就不可能实现他们所吹嘘的“竞聘”，充其量只是欺上瞒下的一种伎俩而已。
众所周知，高校目前的职称都是同个人挂钩的，比如——是教授，没有了——就没有了这个教授，别人如何去“竞聘”这个岗位？显而易见，要想实现“竞聘”，就必须首先实现“以岗定责、以责定职”，也就是说只有取消个人职称，改为岗位职称才有可能实行真正意义上的“竞聘”。
再者说，我们所从事的都是专业技术岗位，每个人所学的专业、所从事的技术都不尽相同，俗话说的好，“隔行如隔山”，怎么可能实现互相“竞聘”呢？就拿机械交通学院的那些所谓的评委来讲，连什么是“图书资料编目”都搞不懂，还装模作样的去给专业人员打分，特别是那个孙某还对某些人的胡编乱侃赞不绝口，真是让人啼笑皆非。就由这些人去判断人家的专业水平和能力，即使不包含打击报复的因素，也岂不是滑天下之大稽吗？
“竞聘”会后据说我这个机械交通学院惟一经过培训的专业的图书资料管理员的得分在所有参加“竞聘”的人中是最低的。我曾问过一位参加“竞聘”的同事：“——明明是一本工具书，你怎么说它是一种软件呢？”答曰：“谁知道那是什么东西，瞎编呗，反正那些狗屁东西又不懂！”真叫人哭笑不得！
其三，这也是其中最关键的一条，所谓的“竞聘”，既没有任何规范程序，又没有任何客观标准和依据，想怎么做就怎么做，想给你打几分就打几分，而且打分的标准、依据、情况均不公开，暗箱操作，谁打了多少分连评委自己都搞不清楚，这无疑给那些别有用心的人大开了方便之门。只要其中有一人给你打了低分，你的平均分数就肯定要比别人的低，就可以轻而易举地把你致于死地！
这种所谓的“竞聘”的最后结局就是，所有参加“竞聘”的人就像猴子一般被耍了一圈又都回归原位，所不同的只有我一人的位置被他们的亲信所替代。由此不难看出，新疆农业大学机械交通学院所谓的“竞聘”，完全是一出在“竞聘”的保护伞掩盖下的大骗局！
开学以后，我向新疆农业大学的每位校领导都递交了一封公开信，全文如下：
致新疆农业大学校领导的公开信
尊敬的各位领导：
学校在教辅人员中实行的以“能者上，庸者下，唯才是举”为目的的竞聘上岗工作，本来是一项顺应历史潮流、利国利民的好事，对提高学校的竞争力和自身的形象无疑是有益的，理应受到广大教职工欢迎和支持。
然而，由于既没有一个统一的科学规范的程序，又缺乏必要的监督机制，这项改革措施被某些歪嘴和尚念成了“歪经”：一些别有用心的人，借此良机大搞打击报复、任人唯亲、排斥异己，简直到了颠倒黑白的地步（详见附一、附二）。
以机交学院所谓的“竞聘”为例：由组织者指定几个人给竞聘者打分，只给5分钟的陈述时间（因人而异），分数高者为赢；所有评委的打分情况均不公布，不记名，暗箱操作，没有任何机构监督。由此不难看出，只要评委中有一至两人居心不良，竞聘者就在劫难逃。这哪里是在搞竞聘，简直是在玩儿小孩儿过家家!
如今录用一个工作人员尚且还要通过笔试、面试、试用、录取等程序进行，而这种所谓的“竞聘”，既不尊重任何客观事实（学历、论文、工作学习情况、人事部门的年度考核情况以及有本人签名的考勤表等），也不看本人的具体工作能力，仅凭几个人像玩儿游戏似地打打分就决定一个人命运的做法，又有何客观和公正性可言呢?!堂堂的一所高等学府，在事关职工“饭碗”问题的大事上，竟以如此方式操作，打击报复也就在所难免。恕我斗胆妄言，如果以此方式来“竞聘”各位校领导，又碰上一个“恶婆婆”的话，你们中又有几位仗义执言的领导能够幸免于难呢？！
“四人帮”整人尚且还需罗列十大罪状，而今某些人却可以不要任何事实，不用任何解释，仅以“你的分比别人的低”就可以把你打入十八层地狱。如此下去，又有几个敢于直言、不阿谀逢迎的职工能逃此厄运呢？这究竞是我个人的悲哀，还是各位领导的悲哀，还是我们整个学校的悲哀呢！
更令人难以启齿的是，7月16日下午，机交学院的个别领导（两位书记在外开会）竟恬不知耻地张贴出一张所谓的经“公示”（实际上他们从未敢公示过）“没有异议”的告示。事实上，早在竞聘当天（7月8日），结果尚未公布之时，我就写了《对机交学院竞聘上岗工作的质疑》，并于翌日亲手交给了崔——院长，同时还向校党委书记——、校竞聘工作领导小组、校纪委等作了反映，这难道就是所谓的“没有异议”吗？想必各位领导看到此等告示时也都会为有如此厚颜无耻的下属而感到脸红吧！
国家兴亡，匹夫有责；学校的兴衰，各位校领导更是责无旁贷！某些人的所作所为，严重败坏了改革的声誉和学校的形象，如果任其发展下去，我的今天就将是全校教职员工的明天！高校本应是一个发现人才、培养人才的殿堂，而今某些人的所作所为却恰恰背道而驰。很难想像，一个连自己的职工都如此打击报复的领导，又如何去言传身教自己的学生；一所人人自危、提心吊胆、怨声载道的学校，又将有什么前途可言呢？！
好在人的能力并非是看不见摸不着的东西，并不是某些人想怎么说就怎么着的，它可以通过事实来佐证。随信附上《机交学院竞聘资料员岗位人员基本情况对比》一份和《对高校图书情报工作架构的思考》等公开发表的论文两篇加以印证，事实胜于雄辩，我想，除了酒囊饭袋、睁着眼说瞎话之徒，是人都有个最起码的判断力，更不要说各位学富五车、满腹经纶的校领导了，相信你们为了学校的前途，为了广大教职工的利益，为了无愧于自己的职责，为了你们人格的尊严，会对此作出公正客观的裁决！实践是检验真理的唯一标准，如有必要的话，我愿同机交学院“竞聘”上的“能人”在全校师生员工面前公开答辩，是人才是庸才，是骡子是马，不妨拉出来在阳光下遛遛。
假如学校搞竞聘是竞聘教职工的人际关系、后门、溜须拍马程度的话，我自愧不如，愿偃旗息鼓，甘拜下风；但如果真像文件中所称的是竞聘人的能力、学识、素质的话，我牛建伟永不服输！
此致
敬礼！
附件一：《我为什么会被下岗？！》
附件二：《对机交学院竞聘上岗工作的质疑》
附件三：《竞聘提纲》
附件四：《机交学院竞聘资料员岗位人员基本情况对比》
附件五：论文《对高校图书情报工作架构的思考》
附件六：论文《试论舆论监督、民主法制及腐败现象的关系》
牛建伟
二○○三年八月二十六日
〖待续〗
2005年3月31日写于新疆农业大学